うさこさま

ありがとうございます。この記事も間違いがないかどうか、ドキドキしながら書きました。
ジュニアNISAの法案は本当に成立してほしいですね。
取り崩せるというのは画期的で、ジュニアNISA成立時から「もし制度の延長がないということになったら、課税ジュニアNISA口座の中のお金も非課税で出せるようにしますよ！」みたいなアナウンスをしてくださっていたら、今の数倍は利用されただろうなあと感じています。

今回は、東京在住でこの会に出席でき、とても幸運でした。またこのような機会がありましたら出席してみなさんに情報をお届けしたいと思います。

うさこさまお久しぶりです！

お子さんの口座を作っておられるだけですごいと思います。口座があればいつでも取引できますから。

ところで、この記事、間違いがあり、さきほど書き直しました。申し訳ありません。

じつは、「源泉徴収なし」にすると、譲渡益からは源泉徴収されないのですが、配当からは源泉徴収されてしまうことがわかりました。

つまり、配当があると、確定申告をして取り戻すか、あきらめるか・・・になってしまいます。

配当にあたる分配金（普通分配金）のない投資信託を選べば問題ないのですが、毎年、確定申告の時期に、前年の年間取引報告書をちゃんと見て、配当金がなかったかどうか確認しなければならないということになります。

不正確で申し訳ありませんでした。

まあ、譲渡益と比較すると配当は少額になる可能性が高いので、税金もそれほどの金額にはならないかもしれません。まずは源泉徴収なしにしておき、お子さんが大きくなったら源泉徴収ありにするという方針自体は、間違いないと思います！

例えば、高校で私立に行くことになるとかあったときとか、親の収入の激変があったときとか、取り崩したいことがあるかもしれないので・・・。学資保険なら、解約返戻金が減ることを覚悟すれば出せますし、NISAも万が一のために出せたらいいなぁと思っていました。

このような説明会に参加されるぽむぽむさんのバイタリティが素晴らしいです！！

ちゅんちゅんさま

こんにちは。ブログをお読みいただきありがとうございます。３月のご出産だったのですね、おめでとうございます！

妊娠中の高血糖でしょうか。大変でしたね。旦那さま名義でも、107％なのでしたら悪くない返戻率で、加入できてよかったです。
ブログの内容がお役に立ったと伺い、励みになります。コメントをいただきどうもありがとうございます！

お返事気づかず遅れて申し訳ありません！
社会保険に関しては、在籍しているか・していないかの判定を「月末に行う」ということになっているためです。

そのため、2020年1月のように、31日が金曜であれば、1月31日の一日を休むだけで、「その人は2020年1月には在籍していなかった」という判定になり、1月分まるまる社会保険料がかからなくなります。これについて説明するために「一日休むだけで」という書き方をしています。

土日など休業日だけではもらえないというのは、根拠となる条文を探しても、これというものが確定できなかったのですが、土日など休業日だけでは育休を申請できません。おそらく、厚労省の通達などで決まっているのだと思います。

これを見たのですが、該当するものが見つけられませんでした。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000169717.pdf

もし、通達などの文言をきちんと確認されたいということでしたら、旦那さまの勤務されている事業所の最寄りの社会保険事務所が公式な担当窓口となると思います。

社会保険事務所は、これまで根拠条文などを聞いても、あまりお答えいただけたことがないので、ご希望の答えが出るかどうか確実ではないのですが、もしよろしければお問合せください。
（「どういう仕組みになっていますか？」「こういう取扱は正しいですか？」という質問に関しては、かなりクリアにお答えいただけます。）

遅れてしまい、もし申請について支障が出ていましたら申し訳ありません。

ぽむぽむ様

こんばんは。
度々の質問申し訳こざいません。
このブログの中で「1日休むだけで」とありますが、それはなぜですか？土日だけなど休業日だけでは育休としてもらえない、何かしらの根拠があるのですか？
よろしくお願い致します。

としさま

色々書いてすみません(汗)
上司の方も好意的なら、心強いですね。

ぜひご報告お待ちしています！

こんばんは。
いつも詳しく親身なアドバイスありがとうございます。
たしかに権利を主張しすぎるのもどうかと思いますが、かなりの節税になるのは間違いないですし、一応上司も「そもそも休みなんだから育休扱いにしてくれてもいいじゃんなー」みたいな事言ってくれてるので簡単に引き下がりたくはないです笑

普段休みだからと言う理由ならば、ぽむぽむさんの本文にもあるような出勤日の12月30日や1月6日を絡めて育休申請してみようと思います。
ありがとうございました。また報告させていただきます！